合理的工作场所住宿政策
永利贵宾会-vip澳门贵宾会网址-Apple App Store排行榜-永利贵宾会有限公司的政策和程序，为员工和申请人要求一个合理的工作场所住宿
政策声明
大学的政策是为符合条件的个人提供合理的便利，使他们能够申请福特汉姆的职位或履行他们的工作职责，除非这给大学造成了不适当的困难或从根本上改变了职位.
保单原因
联邦, 州和地方法律为要求大学为某些员工提供工作场所住宿的求职者和个人提供保护. 这些法律包括:美国残疾人法案(ADA), 1964年民权法案第七章, 《怀孕歧视法》以及《纽约州人权法》和《纽约市行政法典》.
负责大学办公室/官员
人力资源管理厅:
- 南希·哈克，人力资源助理副总裁
- gailay Siouzios，劳动/员工关系高级经理
政策的适用范围
这项政策适用于所有潜在的求职者, 大学雇员, 独立承包商和自由职业者. 它包括, 但不限于, 招聘, 求职流程, 招聘, 培训, 纪律的行为, 补偿, 晋升和调职, 工作分类和其他雇佣条款和条件. 这项政策适用于大学的全职或兼职员工, 或处于永久或临时的位置.
政策文本
合格的员工、申请人或独立承包商/自由职业者可以要求住宿:
- 进行宗教观察或宗教活动;
- 当与残疾有关时;
- When related to pregnancy, 分娩, 或者是相关的疾病, including lactation; or
- 作为家庭暴力，性犯罪或跟踪的受害者的个人需求.
福特汉姆需要为合格的申请人或员工的已知残疾或状况/情况提供便利，前提是不会对其运营造成“不适当的困难”或从根本上改变职位的性质. 不适当的困难被定义为根据雇主规模等因素考虑需要重大困难或费用的行动, 财务资源及其运作的性质和结构. 雇主不需要降低质量或生产标准来做出让步, 雇主也没有义务提供个人使用的物品，如眼镜或助听器.
永利贵宾会-vip澳门贵宾会网址-Apple App Store排行榜-永利贵宾会有限公司遵守所有适用的联邦规定, 州和地方法律, 有关提供合理住宿的规定和指导方针.
残障设施
一个合格的个人是一个有残疾的人，他, 有或没有合理的住宿, 能否履行工作的基本职能. 适应是由于身体原因对工作环境的改变或修改, 医疗, 精神上或心理上的损害，严重限制了一个人的一项或多项主要生活活动. 有这种缺陷的人, 是否有此类损害记录, 或被认为有上述缺陷的人将被视为本政策下的“残疾人士”, 残疾是否明显可见.
宗教住宿
对工作申请程序或工作环境的改变或修改，以允许个人实践或遵守他们真诚的宗教信仰, 包括遵守安息日和其他圣日.
怀孕、分娩或相关住宿
由于怀孕而对工作环境的改变或修改, 分娩, 或者是相关的疾病, 包括需要乳酸. 这种调整可能包括修改员工的工作职责或工作规则，使员工能够完成工作的基本要求, 只要雇主知道或应该知道雇员怀孕, 分娩, 或相关的医疗状况，无论其医疗状况是否构成残疾，只要与怀孕或分娩有关.
为家庭暴力，性犯罪和跟踪受害者提供的住宿
因遭受家庭暴力的雇员的需要而安排的住宿, 跟踪或其他性犯罪，例如:
- 受伤时寻求医疗救助;
- 从家庭暴力庇护所获得服务, 程序, 或强奸危机中心或获得心理咨询;
- 参与安全规划或采取其他行动，以提高安全，防止未来发生家庭暴力事件;
- 获取法律服务, 协助起诉该罪行, 或者就家庭暴力事件出庭.